Na terça-feira, Ivanka Trump se juntou às muitas mulheres americanas que pediam para diminuir a diferença salarial para o Dia da Igualdade Salarial - mas, para algumas, o ativismo ficou vazio, considerando que seu pai, o presidente Donald Trump, acabou de revogar a legislação crucial sobre a igualdade no local de trabalho na semana passada. Se Ivanka realmente acredita que "as mulheres merecem salário igual por trabalho igual" e que "devemos trabalhar para reduzir a diferença salarial entre os sexos", como ela twittou na terça-feira, ela poderia ter começado usando seu papel como consultora de seu pai para impedi-lo de revogando a Lei do salário justo e do local de trabalho seguro de 2014.
A lei foi adotada pelo presidente Obama durante seu segundo mandato e estabeleceu regras claras para todas as empresas com contratos federais. Duas das regras que faziam parte da Lei sobre o salário justo e o local de trabalho seguro tiveram um grande impacto sobre as mulheres no local de trabalho: a ordem forçou os empregadores a ter transparência no pagamento e proibiu cláusulas de arbitragem forçada por assédio sexual, agressão sexual ou alegações de discriminação, de acordo com para a NBC. Romper procurou a Casa Branca para comentar, mas não recebeu resposta imediatamente.
Essas duas regras são importantes de várias maneiras. Forçar os empregadores a ter transparência nos salários garantiu que os empregadores definissem exatamente o que os funcionários estavam ganhando, quantas horas trabalhavam e por que havia deduções em seus recibos de pagamento. A transparência do salário é um passo pequeno, mas importante, para acabar com a diferença salarial, pois permite que as mulheres vejam claramente se estão recebendo remuneração igual por trabalho igual.
Acabar com as cláusulas de arbitragem forçada nos contratos também foi uma grande vitória para as mulheres que enfrentaram assédio sexual no trabalho. As cláusulas de arbitragem essencialmente obrigam os funcionários a contestar as acusações de assédio sexual em particular, o que pode ocultar incidentes de assédio ou agressão sexual e intimidar vítimas, segundo alguns ativistas. Como Maya Raghu, diretora de Igualdade no Local de Trabalho do Centro Nacional de Direito das Mulheres, disse recentemente à NBC, "pode silenciar as vítimas. Elas podem ter medo de avançar porque podem pensar que são as únicas ou temer retaliação".
No Instagram, na terça-feira, no entanto, Ivanka parecia ignorar que o presidente havia revogado proteções importantes para as mulheres no local de trabalho. Publicando um infográfico explicando a diferença salarial, ela escreveu:
Hoje, no #EqualPayDay, somos lembrados que as mulheres merecem salário igual por trabalho igual. Fechar a lacuna salarial entre os sexos é fundamental para o empoderamento econômico das mulheres americanas e é responsabilidade de todos os americanos se unirem em busca da igualdade de remuneração. Tenho orgulho de trabalhar para esse objetivo ao lado de meu pai e em apoio ao compromisso do governo com mulheres e famílias.
Ao revogar a Lei sobre o salário justo e os locais de trabalho seguros, o presidente Trump essencialmente recuou os direitos críticos das mulheres no local de trabalho nos Estados Unidos - e se Ivanka quer conquistar as mulheres que ela afirma apoiar, ela precisa defendê-las na Casa Branca, não apenas nas mídias sociais.
