A primeira filha Ivanka Trump pode estar pensando em mudar elementos de seu plano de licença parental paga para incluir, bem, mais pais, de acordo com um relatório do New York Times. Após muitas críticas de que seu plano original pouco ajudou a sustentar pais ou muitos casais do mesmo sexo, Trump e vários assessores da Casa Branca supostamente se reuniram com parlamentares este mês para explorar a revisão do plano para cobrir mais famílias - e possivelmente obter mais apoio do Congresso. Mas, embora seja uma boa notícia que a política de férias pagas de Ivanka Trump tenha mudado para se tornar mais inclusiva, ela ainda deixa muitas famílias para trás e não vai longe o suficiente para ajudar aqueles que ela cobre.
A política original, divulgada em setembro passado durante a campanha presidencial de Donald Trump, garantia às mães que trabalhavam seis semanas de licença-maternidade paga se um empregador não oferecesse seu próprio plano de licença paga. O custo do benefício teria vindo do seguro-desemprego que o empregador já estava obrigado a pagar. A campanha estimou que o benefício "triplicaria a licença média remunerada" que as novas mães normalmente recebem, de acordo com o anúncio feito na época.
De acordo com o The Times, membros de ambos os partidos políticos tiveram problemas para apoiar o plano por causa de quão poucos se beneficiariam: nem todos os pais dão à luz seus filhos, nem todos os pais são mulheres e as mães não são as únicas que se beneficiam - emocionalmente ou financeiramente - da ligação com seus bebês recém-nascidos.
Segundo o The Times, o novo plano cobriria mães e pais, se eles se tornaram pais por nascimento ou por adoção. Além disso, o plano permitiria que os legisladores considerassem outras fontes de financiamento, incluindo um possível aumento de impostos.
Essa mudança é uma boa notícia, mas, de acordo com a pesquisa, provavelmente levaria muito mais que seis semanas de licença para as famílias obterem o benefício completo. Um relatório da CNN citou evidências de que as férias remuneradas generosas reduziram o risco de mortalidade infantil, aumentaram a adesão à vacinação e até aumentaram a probabilidade de sucesso da amamentação. Um estudo descobriu que as mulheres que tiraram pelo menos 12 semanas de folga apresentaram menos sintomas de depressão; outro estudo constatou que férias remuneradas mais generosas estavam associadas a menores taxas de depressão materna - e esses benefícios para a saúde mental duraram até 30 anos depois. (Além disso, muitas mulheres que dão à luz ainda estão se recuperando às seis semanas. Só estou dizendo.)
Embora não seja um membro oficial da equipe ou do gabinete de aconselhamento de seu pai, Ivanka Trump teve uma influência significativa sobre o imposto sobre cuidados infantis e o plano de licença familiar, de acordo com o The Times. Não só ela foi a voz principal que representa a agenda de seu pai em reuniões com membros do Congresso, como foi a única a explicar o pensamento por trás de como a política original foi elaborada. Em uma entrevista acalorada com a Cosmopolitan no ano passado, Ivanka tentou defender sua política de licença parental e não foi bem. Quando questionada sobre por que os pais foram excluídos, uma vez que a licença de paternidade é boa para a igualdade de gênero, ela argumentou que o benefício da licença parental era principalmente para ajudar as mulheres a se recuperarem do parto:
… Aqui está um tremendo benefício aqui, ao permitir que a mãe se recupere após o parto. É fundamental para a saúde da mãe. É fundamental para o vínculo com a criança, e esse foi o foco principal deste plano.
Também resta muito mais aqui, em termos de argumentos de que o plano apenas beneficia pais ricos (como a própria Ivanka), deixando para trás pais de baixa renda. O Centro de Política Tributária, partidário em fevereiro, chamou o plano de Ivanka de "presente para os ricos", observando que "70% dos benefícios serão destinados a famílias que ganham US $ 100.000 ou mais e 25% serão destinados a pessoas que ganham US $ 200.000 ou mais". de acordo com a CNNMoney. A Bloomberg, citando a Tax Foundation, "um grupo de pesquisa politicamente conservador e sem fins lucrativos", também observou que as deduções fiscais eram "caras e regressivas, porque favoreceriam famílias mais ricas com dois pais que trabalham".
É vergonhoso que, apesar de literalmente décadas de pesquisa sobre os benefícios econômicos, de saúde e sociais, os Estados Unidos continuem sendo o único país industrializado sem licença familiar obrigada pelo governo federal. Já faz muito tempo que os Estados Unidos aderem ao programa - e é uma boa notícia que ambos os lados estão aparentemente preparados para que isso aconteça. Mas não vamos muito longe restringindo a imagem complicada do que significa ser pai da experiência de uma mulher (ou de um grupo social).
