Estar grávida pode ser uma droga. Eu sei que não devo pensar isso, mas é verdade. Os filmes e o Instagram fazem com que você acredite que tudo corra perfeitamente, que crescer um humano é uma brisa. É claro que existem coisas físicas - a grave doença matinal, a fadiga, o impacto no assoalho pélvico. Pior, fui submetido a um comportamento discriminatório quando trabalhava em período integral no início da gravidez no Reino Unido.
Não foi feito abertamente, foi sutil e terminou com a minha demissão embaraçosa da empresa, muito convenientemente no final do meu período de liberdade condicional. Quando eu estava com 20 semanas de gravidez e quando meu papel não era mais necessário. Fiquei sem emprego, sem renda regular e com um humano recém-formado chegando em apenas alguns meses.
Sh * t.
No Reino Unido, você precisa informar sua empregadora sobre sua gravidez pelo menos 15 semanas antes da data de seu parto, segundo o governo, que prevê licença pré-natal e licença-maternidade. A prática padrão é esperar até 12 semanas antes de contar a alguém, exceto o seu parceiro, pois é quando a primeira verificação ocorre e é quando o risco de aborto é reduzido.
De volta à realidade, tive que informar meu empregador sobre meu pão no forno antes de 12 semanas. De fato, eram cerca de sete ou oito semanas. Eu estava sofrendo de náusea extrema que me levou a cair na minha mesa, desejando os dias de folga e segurando as lágrimas. Enquanto eu realmente vomitava a primeira coisa de manhã, as ondas de doença me faziam caminhar até o banheiro, perto do escritório principal, várias vezes ao dia para fechar a torneira e vomitar no vaso sanitário. Não tive escolha a não ser contar a um gerente.
A reação deles deveria ter sido minha primeira bandeira vermelha. Eles me olharam de cima a baixo e perguntaram-me primeiro se a gravidez estava planejada e depois se eu estava feliz. Eu dei um sorriso um pouco tenso e pensei que as coisas realmente ficariam bem. Afinal, eu tinha alguém do meu lado.
Mas não foi exatamente assim. Devido ao meu mal-estar matinal, uma infecção no peito em andamento, costelas tensas e músculos do peito, e o fato de termos passado um mês com a data prevista para a concepção, eu precisava de muitas consultas médicas.
O trabalho foi retirado e reatribuído sem aviso. Fiquei de fora das cadeias de e-mail e, de repente, esperava estar sabendo, independentemente.
Infelizmente, a menos que eu pudesse provar explicitamente que minhas consultas estavam estritamente relacionadas à minha gravidez - ou seja, com uma carta do hospital - meu tempo fora do escritório foi retirado do meu subsídio de férias. Ou eu precisava compensar para garantir que todas as minhas horas fossem registradas corretamente. Não havia preocupação com o meu bem-estar.
Compare isso com o anúncio que meu parceiro fez. Ele entrou no escritório quando eu tinha seis semanas de gravidez e simplesmente declarou: "Vou ser pai novamente." Seus colegas conseguiram um cartão assinado por todos que desejavam boa sorte a nós dois. E ele foi autorizado a participar de todos os meus compromissos, sem perguntas.
Quando finalmente fizemos um anúncio para o grande mundo selvagem, foi com todos os sinos e assobios que você esperaria de uma mãe milenar pela primeira vez. Uma postagem no blog, uma foto perfeitamente criada no Instagram e uma postagem no Facebook que nos permitia compartilhar a felicidade com nossos parentes e amigos mais próximos. E depois fui compartilhar as notícias com meus colegas.
Acontece que eles já sabiam. E vamos apenas dizer que as coisas foram ladeira abaixo a partir daí. Seria fácil dizer que tudo estava na minha cabeça - tenho pessoas sugerindo isso desde então -, mas gosto de me dar um pouco mais de crédito do que ter uma imaginação enlouquecida.
Qualquer tentativa de adequar-me ao trabalho em torno da vida familiar e dos compromissos de cuidar de crianças foi recebida com rejeição e desprezo. Comecei a ficar de fora das reuniões, com e sem clientes. O trabalho foi retirado e reatribuído sem aviso. Fiquei de fora das cadeias de e-mail e, de repente, esperava estar sabendo, independentemente. Mas, além disso - e eu certamente não imaginava isso - comecei a ser falado como uma porcaria absoluta pelo meu gerente.
Acontece que não é tão incomum quanto você imagina. Embora isso seja tranquilizador de que eu não estou sozinha, é horrível ler que isso acontece no país inteiro. De fato, um estudo realizado em 2015 mostrou que 54.000 mulheres perdem o emprego todos os anos devido à discriminação na maternidade. E não é só no Reino Unido. Quase 31.000 casos de discriminação na gravidez foram apresentados à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego nos EUA entre outubro de 2010 e setembro de 2015, indicando violações da Lei de Discriminação na Gravidez, de acordo com a Parceria Nacional.
“A discriminação varia de atos realmente sutis a comentários e ações discriminatórias diretas”, explica Danielle Ayres, uma das principais advogadas de discriminação na gravidez no Reino Unido. “Pode ocorrer a partir do momento em que um funcionário notifica o empregador de que está grávida até retornar da licença de maternidade. Em troca, as mulheres descobrem que houve mudanças substanciais em seu trabalho e nos negócios em que trabalham, sobre as quais não foram consultadas, algumas até retornam para descobrir que não têm emprego para voltar devido ao fato de se tornar redundante enquanto estavam fora e não foram avisados, ou descobrem que foram efetivamente substituídos por sua cobertura de maternidade. ”
No meu segundo ao último dia, eu estava lutando. Meu estômago não conseguia conter água e eu estava trazendo tudo o que tentei comer. A essa altura da semana, eu já tinha recebido várias mensagens indutoras de ansiedade que eram incrivelmente estressantes e me levando à beira das lágrimas. Meu coração batia forte enquanto eu digitava a mensagem perguntando se eu poderia ir para casa e me recuperar na cama a uma curta distância do banheiro. Relutantemente, por volta das 11 horas da manhã, fui autorizado a sair.
Cheguei em casa e imediatamente me dissolvi; Eu quebrei completamente. Apenas algumas horas depois, recebi mensagens do mesmo gerente exigindo saber por que um determinado trabalho não foi concluído - devido à solicitação do cliente para ver o trabalho antes de ser carregado - junto com uma declaração de que eu tinha Isso foi dito antes e que minha incapacidade de concluí-lo desta vez era inaceitável. As mensagens abordaram abuso verbal.
As lágrimas começaram de novo e liguei para meu parceiro em pânico. Eu estava prestes a me deixar ir, eu sabia. Com pouco menos de quatro meses de gravidez, eu ficaria sem emprego.
Comecei a me preparar para o pior. Procurei novos papéis, sabendo no fundo que nunca seria contratado nessa fase, munindo-me de conhecimentos sobre discriminação de maternidade e enviei mensagens a dois colegas seniores, pedindo detalhes da empresa externa que cuidava de nosso RH. As duas pessoas me apontaram para a mesma pessoa; meu gerente. Cue bandeiras vermelhas acenando por toda parte.
Foi quando eu soube que estava definitivamente saindo. Não havia RH para me apoiar.
Tomei o dia seguinte como um dia doente; Eu ainda não conseguia segurar a água. E, com certeza, um e-mail (sim, um e-mail) foi enviado pelo diretor-gerente à tarde, informando que minha liberdade condicional terminaria na semana seguinte e eles concluíram que minha função não era mais necessária. Acompanhava essa declaração uma lista de razões pelas quais eu não era bom o suficiente para o trabalho, incluindo várias coisas que nunca haviam ocorrido.
Acontece que geralmente é assim que acontece. "Frequentemente, em casos de discriminação na gravidez e na maternidade", explica Ayres. "É difícil mostrar que a mulher está sendo tratada de maneira injusta ou discriminada com base em sua gravidez ou tirando um período de licença de maternidade."
Sinto que fui punida por engravidar.
Então foi isso. Tudo acabou. Imediatamente comecei a trabalhar como freelancer, mal conseguindo o suficiente para sobreviver e ter que confiar muito no meu parceiro. Contei a amigos e familiares uma versão ligeiramente distorcida da verdade e que estava pensando em trabalhar por conta própria o tempo todo.
A verdade real? Sinto que fui punida por engravidar e por estar indisposta na primeira parte dessa jornada. Punidos por fazer exatamente o que as mulheres são criticadas por fazer, mas também por não fazê-lo, se decidem se concentrar em sua carreira.
A discriminação na maternidade é um assunto profundamente negativo. Afeta milhares de mulheres todos os anos, variando de comentários sutis a demissões diretas, mas podemos mudar a cultura chamando a atenção.
