Antes de ter filhos, Sophie * não tinha motivos para pensar que os locais de trabalho seriam tudo menos incrivelmente favoráveis às funcionárias grávidas. Então, uma garota com quem ela trabalhou teve um aborto espontâneo, discutido em voz baixa por colegas de trabalho na máquina de café. “Nos dias que antecederam o aborto, essa garota trabalhava muito, trabalhava até tarde e geralmente estava muito estressada - era quase como 'vamos espremer cada grama de trabalho dela antes de seguir em frente. licença de maternidade! '”Sophie se lembra de Romper. “As coisas ficaram tão ruins para ela que ela acabou indo embora. Todos nós sabíamos que ela havia saído por causa de sua saúde, mas também sabíamos que ela não tinha o apoio organizacional e os cuidados que deveria ter, o que também não era surpreendente. ”Era um caso clássico de maternidade, um pouco nebuloso discriminação - ilegal e, no entanto, difícil de definir.
Sophie trabalhava como editora e escritora de revistas há uma década, com um trabalho regular como freelancer para uma ex-colega, quando engravidou. A tarefa que ela recebeu em seguida foi a última, ela diz.
“Eu nunca mencionei nada sobre querer voltar ao trabalho; não houve menção de cortes no orçamento ou cortes na terceirização … De fato, em uma conversa anterior, até discutimos alguns trabalhos de edição, porque um de seus deputados havia desistido e ela se perguntava se eu poderia ajudar até que ela encontrou alguém novo. Essa conversa nunca voltou a acontecer.
Sophie diz que a mudança após o anúncio da gravidez foi muito abrupta para ser uma coincidência.
Romper conversou com várias mulheres que descobriram que a gravidez pode causar mais sofrimento do que alegria na vida de uma mulher, especialmente aquelas que estão esperando pela primeira vez, devido às implicações para o tratamento no trabalho. Conforme definido pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, a discriminação por maternidade ou gravidez é: “a discriminação com base na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas constitui discriminação sexual ilegal sob o Título VII. As mulheres afetadas pela gravidez ou por condições relacionadas devem ser tratadas da mesma maneira que outras candidatas ou funcionárias semelhantes em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar. ”
De todas as novas mães entrevistadas, uma em cada 20 relatou que, após retornar ao trabalho após a gravidez, seus salários ou bônus foram cortados. (Comissão de Igualdade e Direitos Humanos)
Apesar de ter sido proibido pela Lei de Discriminação da Gravidez de 1978, esse é um obstáculo para as mães que esperam todos os dias. Além da Lei de Discriminação na Gravidez, os legisladores fizeram alterações na Lei dos Americanos com Deficiência em 2008, que exigem que os empregadores façam as acomodações necessárias e vitais para as funcionárias que estão grávidas. Mas, apesar das leis e regulamentos estabelecidos, a discriminação na maternidade ainda é generalizada internacionalmente. Entre os anos de 2010 e 2015, foram registrados aproximadamente 31.000 casos de discriminação na gravidez contra empregadoras nos Estados Unidos. Em 2015, a Comissão de Igualdade e Direitos Humanos constatou que quase 54.000 novas mães eram demitidas a cada ano. O mesmo estudo revelou que, de todas as novas mães entrevistadas, uma em cada 20 relatou que, após retornar ao trabalho após a gravidez, seus salários ou bônus foram cortados.
"Eu sabia que a discriminação na gravidez era real e me preparei para o pior", disse Sam, * que engravidou pela primeira vez em 2016 enquanto trabalhava em uma organização sem fins lucrativos. Antes de esperar seu primeiro filho, ela estava muito consciente da discriminação na maternidade e de quão traiçoeira pode ser. “Eu tive amigos que perderam as promoções de emprego e tiveram que juntar dias de folga / férias para complementar o FMLA. Eu também tive amigos que deixaram o emprego, pois os custos da creche eram mais caros do que os salários permitiam. ”Ela diz que enquanto terminava o doutorado, uma colega foi“ apoiada ”durante e após a gravidez, contada pelo supervisor. que ela precisava "se concentrar em sua família".
Depois de descobrir que estava grávida, sabendo o que fazia sobre discriminação na gravidez, Sam estava ansioso para informar seu empregador, mas não tinha certeza do momento ideal para fazê-lo.
“Você não deveria contar a ninguém até depois do primeiro trimestre, quando a taxa de aborto cairá. Mas os três primeiros meses são os mais difíceis: você está exausto, constantemente enjoado (eu era especialmente assim), e seu cérebro fica enevoado com a tontura e a exaustão. Então, o que você diz a todos quando está doente o tempo todo?
Fui atendida por um telefonema das nove da noite, gritando sobre como eu era 'pouco profissional'. Foi-me dito que eu estava exagerando na minha doença e que ela faria tudo ao seu alcance para 'me ensinar uma lição sobre o trabalho' e que eu precisava 'tomar cuidado'.
O gerente de Sam não tinha filhos e era um "micro-gerente" que ultrapassava seus limites, ligando regularmente depois das 20h e esperando respostas por e-mail mesmo quando estava de férias no exterior. "Eu estava com medo de dizer a ela que estava grávida, temendo que ela me assediasse a desistir ou pior, sofrer física e psicologicamente a ponto de machucar a mim ou ao meu filho ainda não nascido."
E seus medos estavam corretos. Sam diz que seu chefe agendou várias reuniões para depois do horário para "ensiná-la" sobre trabalho duro, e pairou sobre sua mesa enquanto ela escrevia e-mails. Quando ela perdeu uma reunião à noite devido a vômito, Sam diz: “Fui atendido por um telefonema das 21h dela gritando sobre o quão 'não profissional' eu era. Foi-me dito que eu estava exagerando na minha doença e que ela faria tudo ao seu alcance para 'me ensinar uma lição sobre o trabalho' e que eu precisava 'tomar cuidado' ”.
Maria * estava trabalhando na área jurídica / de marketing nos anos 90, quando engravidou, e viu uma mudança semelhante na dinâmica entre ela e seu chefe. Quando a doença matinal se instalou, seu chefe começou a reclamar que seu desempenho no trabalho era inferior. Ela pediu que ele descontinuasse o uso de sua colônia, o que a deixava enjoada, mas ele recusou até que ela vomitou na frente dele em uma lata de lixo em seu escritório um dia.
“Fui colocado na cama seis semanas antes da minha data de vencimento, porque meu coração estava sofrendo com a gravidez”, diz Maria, “e meu chefe reclamou disso comigo e com meus colegas de trabalho e fez comentários abertos sobre eu não puxar meu peso. Depois que o bebê nasceu, era esperado que eu voltasse ao trabalho antes que minhas seis semanas de férias terminassem e viajasse imediatamente com um recém-nascido em casa. ”
Não havia requisitos legais para fornecer um espaço privado para bombear leite naquela época, e Maria foi orientada a usar o banheiro, embora o funcionário do correio tivesse pena dela e oferecesse uso da sala de correspondência. Um cônjuge de apoio a levou através desse tempo, mas Maria sentiu que não tinha nenhum recurso no trabalho para o tratamento e ficou surpresa que seu chefe tivesse tão pouca empatia por uma mulher grávida. "Ele tinha seus próprios filhos, mas sua esposa não trabalhava e ele não entendia o ato de equilibrar que estar grávida e trabalhar exige."
Que acomodações os empregadores devem fazer para as mães grávidas, especialmente aquelas que lidam com repouso na cama ou enjoos matinais? Segundo o advogado Brendan Chao, a resposta está longe de ser em preto e branco.
“O empregador seria colocado em uma posição em que teria que pelo menos dialogar com o funcionário para ver quais acomodações são necessárias. Se um empregador estava maltratando alguém por causa do potencial de ter que se acomodar, isso também é discriminação ”, disse Chao a Romper. “A futura mãe precisaria conversar com seu médico, obter algum tipo de diagnóstico, procurar o empregador e explicar. Dependendo da gravidade, eles terão que planejar adequadamente. Vi situações em que a gestante podia entrar um pouco mais tarde, porque a doença da manhã ocorria regularmente no mesmo horário todas as manhãs. Espero que o empregador esteja disposto a falar sobre isso; Essa é realmente a chave em tudo isso. ”
O microgerenciamento e o bullying que eu enfrentava eram inexistentes depois que o ex-chefe foi removido.
Ciente de seus direitos como funcionária grávida, Sam anotou tudo o que havia acontecido com ela e encaminhou e-mails abusivos que recebera de seu chefe ao conselho de administração e ao escritório nacional de RH. Depois de relatar sua discriminação de maternidade ao RH, a chefe de Sam foi removida e seu novo chefe não foi nada além de acomodar e amar.
"O microgerenciamento e o bullying que eu enfrentei não existiam depois que o ex-chefe foi removido", diz Sam, que passou a aumentar o programa que ela gerenciava em 83% no ano em que estava grávida, e recebeu dois prêmios de sua organização.
No final, uma atmosfera de apoio no trabalho convenceu Sam a ficar. "Eu nunca vou sair desta organização, sabendo quanta lealdade eles me deram como funcionário".
Sophie encontrou um editor que ofereceu prazos estendidos e diz que, por volta da época em que a filha nasceu, no final de 2016, a conversa sobre licença maternidade e retenção de trabalhadoras cresceu. “Acredite nas mulheres quando elas dizem que isso acontece. "As mulheres engravidam e vão embora" ainda não é uma desculpa válida para não nos dar empregos, para não nos dar salário igual, para não nos dar oportunidades iguais. Não queremos sair: você simplesmente não vai nos ajudar a continuar.
Maria viu mudanças incrementais e acrescentou proteções, mas acha que as mulheres ainda sofrem os mesmos problemas que encontraram duas décadas atrás. “Há uma percepção de que a gravidez é um fardo para os negócios e as mulheres grávidas não estão contribuindo para o resultado final. Conheço mulheres que têm medo de contar aos seus empregadores ou não vão entrevistar durante a gravidez porque têm medo de não serem vistas como candidatas viáveis ou comprometidas com seus empregos. ”
Sua preocupação é que a discriminação não pare depois que a criança nascer. "Não vai desaparecer até que mais mães estejam no poder e haja consequências para esse tipo de discriminação."
