Todo mundo sabe que ser mãe trabalhadora pode ser um desafio. Mas uma nova pesquisa mostra que as mães enfrentam muito mais discriminação no local de trabalho do que pais ou pessoas sem filhos … muito mais discriminação do que qualquer pessoa.
Em 2005, Shelley J. Correll, pesquisadora da Cornell University, descobriu que as mulheres ganham menos dinheiro por cada filho que têm. É claro que os problemas que envolvem o tratamento de mulheres no local de trabalho estão longe do passado. De fato, na semana passada, o CEO do Google, Sundar Pichai, admitiu que a empresa tem um histórico conturbado de assédio sexual, como publicado pela CNBC.
No estudo de Cornell, os pesquisadores enviaram currículos fictícios para centenas de empregadores e descobriram que as mães tinham metade da probabilidade de serem chamadas de volta pelos possíveis empregadores. Enquanto isso, os pais eram chamados mais frequentemente do que homens cujos currículos não mencionavam a paternidade.
Jogadores mais novos tentaram descobrir se as coisas estão melhorando. Quando Hillary Frank, apresentadora do podcast The Longest Shortest Time, colocou as mãos no estudo de Cornell, ela decidiu abordar o assunto novamente. Sua série resultante, It's A Real Mother, descreveu alguns dos tipos comuns de preconceito que as mães que trabalham enfrentam, o que fazer sobre isso e como a sociedade pode mudar o roteiro.
"É ilegal discriminar uma pessoa no local de trabalho por ser mãe", disse Frank à Fast Company. "Mas os chefes o contornam de todas as formas diferentes".
Um dos tipos mais comuns de discriminação a ser observada, segundo Frank e outros, é a discriminação na gravidez e na maternidade , nas quais as futuras mães e as novas mães acham que seu status no trabalho mudou repentinamente devido a um parto recente ou próximo, de acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos.
Esse padrão ainda é muito comum, de acordo com os Pais. No momento em que você anuncia que seus planos para uma família estão avançando, fique atento a sinais sutis ou exagerados de que sua vida pessoal está colocando você na linha de fogo da discriminação.
Isso pode incluir, de acordo com a EEOC, qualquer coisa de ser excluída ou reatribuída de projetos; obtendo atitude quando você volta da consulta médica; ser desinvitado para futuros seminários ou futuras viagens de negócios; sendo negado um aumento ou observando que as conversas anteriores sobre uma promoção se dissiparam.
Segundo o Chicago Tribune, esse tipo de discriminação é comum no local de trabalho, e um número crescente de funcionários está enfrentando o problema, incluindo aqueles que precisam cuidar de um membro da família idoso. E, como o The Atlantic relatou em 2017, o número de ações judiciais por discriminação de cuidadores triplicou nos últimos 10 anos, de acordo com uma pesquisa do Center for WorkLife Law da Universidade da Califórnia, em São Francisco.
É realmente incrível pensar que esse comportamento ruim da sala de reuniões ainda exista. Um artigo de 2016 do Daily Telegraph do Reino Unido observou que três quartos das mães britânicas pesquisadas sofreram discriminação no trabalho.
Em suma, ainda existe uma quantidade chocante de estigma associado ao ser humano que trabalha e está criando a próxima geração de seres humanos. Felizmente, celebridades e outros influenciadores estão se recusando a ficar em silêncio. "Quero que homens e mulheres sejam pais em período integral, trabalhadores em período integral ou qualquer combinação dos dois", disse a atriz Natalie Portman à Elle UK em 2013.
Acho que um dos problemas aqui é que, diante da concorrência cada vez maior no local de trabalho, ninguém sente que pode ser generoso. Se a América corporativa fizesse com que os funcionários se sentissem valorizados o suficiente, eles se apoiariam mais - a nova mãe em crise de cuidador talvez saiba que seus colegas a protegem e, quando eles precisarem de uma ajuda extra no futuro, ela estará lá para eles também.
Ei, eu posso sonhar, não posso?
