Lutando para descobrir o que obter um colega de trabalho como presente de chá de bebê? Se você não quiser sobrecarregá-los com brinquedos para bebês ou gadgets aleatórios, considere esta nova tendência. Agora, como a ABC News informou, as pessoas estão doando férias como presentes no chá de bebê para dar às novas mães mais tempo de licença maternidade. É um gesto gentil para o colega de trabalho, mas diz algo bastante assustador sobre como a sociedade está estabelecida.
Historicamente, os Estados Unidos nunca foram tão bons quando se trata de conceder licença de maternidade às mães. Os Estados Unidos são a única nação industrializada que não garante a licença de maternidade paga, de acordo com o Politifact, transformando-a em um benefício de elite em relação a algo que todas as mães devem poder usufruir. De acordo com a Pesquisa Nacional de Remuneração de 2016, realizada anualmente pelo Bureau of Labor Statistics, apenas 14% dos trabalhadores civis tinham acesso a férias familiares remuneradas.
Em vez de férias remuneradas garantidas, os Estados Unidos adotam a Lei de Licença Médica e Familiar, aprovada em 1993. A lei permite que funcionários qualificados tirem 12 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego por razões familiares e médicas específicas (incluindo ter um bebê ou adoção de crianças).
Doze semanas podem parecer muito, até que você se lembre de que isso equivale a apenas três meses. São três meses para alguém não apenas se recuperar de ter um bebê, mas também se relacionar e preparar emocionalmente a si mesmos e ao filho para se separarem quando voltarem ao trabalho. Para muitos, isso não é tempo suficiente; portanto, siga os Programas de Doação de Licença de Maternidade.
Os programas são bastante auto-explicativos. Não tem licença de maternidade paga o suficiente ou não recebe nenhuma? Hora de esperar que seus colegas de trabalho doem parte do tempo pago. Mas a disponibilidade desses programas depende do estado e da empresa, portanto, verifique as diretrizes do seu estado.
ABC noticias relatou esta semana que um programa de doação de licença de maternidade promulgado em janeiro de 2018 em Nebraska permite que novas mães que trabalham para o estado recebam tempo doado depois de usarem seu próprio tempo de doença acumulado. Nebraska, como estado, não oferece funcionários públicos dedicados a licença de maternidade paga, de acordo com a ABC News. Uma nova mãe, Angela Hughes, de Kansas City, Missouri, disse ao Good Morning America o recebimento de férias doadas:
Tirou um peso do ombro da minha família. Ter um bebê é um grande ajuste de qualquer maneira, mas ter um bebê prematuro, minhas emoções estavam por todo o lado.
Os Programas de Doação de Licença de Maternidade também podem ser incluídos no programa de Transferência Voluntária de Licença. Conforme definido pelo Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) dos EUA, que atua como agência principal de recursos humanos e gerente de políticas de pessoal do Governo Federal ", sob o Programa de Transferência Voluntária de Licença (VLTP), um funcionário coberto pode doar férias anuais diretamente para outro funcionário que tenha uma emergência médica pessoal ou familiar e que tenha esgotado sua licença remunerada disponível ".
Embora o termo "emergência" possa não provocar a gravidez imediatamente, o site do Departamento de Comércio dos EUA observa que uma emergência médica significa "uma condição médica de um funcionário ou membro da família, incluindo gravidez normal e o período de confinamento e recuperação a ela associado".
É ótimo que exista a oportunidade de doar tempo para doença, mas isso realmente levanta a questão: por que as mães não estão recebendo tempo suficiente para começar?
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico monitora e cataloga estatísticas sobre políticas de licença materna. Usando seus dados, uma lista dos 10 países com a melhor licença de maternidade foi elaborada. Os Estados Unidos não chegam perto. A Estônia, por exemplo, oferece 166 semanas de férias com 51% dos salários, ou o equivalente a 85 semanas com salário integral. O governo paga os salários durante a licença.
As licenças de maternidade pagas (e mais longas) não existem sem razão. Existem alguns benefícios reais em permitir que os pais tenham mais tempo livre com seus novos filhos. Pesquisado pelo Departamento de Serviços de Saúde da Universidade de Washington mostra "um forte vínculo entre licença parental paga e sobrevivência de crianças".
Uma pesquisa compilada pelo Departamento de Serviços de Saúde da Universidade de Washington mostra um "forte vínculo entre licença parental paga e sobrevivência de crianças", conforme relatado pelo USA Today.
É importante notar, porque a taxa de mortalidade infantil dos Estados Unidos é surpreendentemente alta, especialmente quando comparada a outros países com renda semelhante. Segundo o TIME, um relatório publicado na revista Health Affairs descobriu que, quando comparados a 19 países semelhantes na Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), os bebês norte-americanos "tinham três vezes mais chances de morrer e 2, 3 vezes mais chances experimentar a síndrome da morte súbita do bebê entre 2001 e 2010."
Se os Estados Unidos acompanharem o declínio geral da OCDE na mortalidade infantil desde os anos 1960, a TIME observou que isso resultaria em cerca de 300.000 mortes a menos de crianças na América ao longo de 50 anos.
Embora seja incrível ver colegas de trabalho se ajudando em tempos de necessidade, os Estados Unidos precisam começar a investir em mães e filhos. O tempo está atrasado.
