Escute, as mulheres percorreram um longo caminho para obter igualdade (por direito). O movimento por sufrágio foi incrível, e as mulheres estão continuamente mostrando ao mundo que realmente não importa qual o seu gênero - você ainda é humano. Mas, infelizmente, nem tudo é perfeito. O feminismo, como um todo, ainda é amplamente desprezado por muitas, muitas pessoas, e a diferença salarial permanece muito grande. Felizmente, existem mulheres lá fora, corajosas o suficiente para se posicionar contra a misoginia institucionalizada, como esse policial que teria que parar de amamentar apenas para manter seu emprego, até que a lei se envolvesse.
Stephanie Hicks, que trabalhou anteriormente como investigadora de narcóticos no departamento de polícia de Tuscaloosa, Alabama, deu à luz seu bebê e depois tirou a licença de maternidade por 12 semanas. No entanto, quando ela voltou ao trabalho, seus supervisores supostamente a rebaixou à patrulha, alegadamente citando um caso de "baby blues", de acordo com a American Civil Liberties Union. Em sua nova posição, Hicks foi forçada a usar um colete à prova de balas, o que era perigoso e perigoso para ela como uma nova mãe que amamenta, segundo o médico. Depois que o médico de Hicks a informou que "o colete pesado e restritivo poderia interferir em sua capacidade de continuar amamentando e sujeitá-la a um risco de infecção dolorosa", como relata a ACLU, ela solicitou um trabalho mais seguro na mesa, onde não precisaria vista um colete. Então, ela foi declaradamente negou outra posição. Então, Hicks foi forçado a renunciar e, posteriormente, entrou com uma ação no tribunal federal de apelações. Agora, o tribunal decidiu a favor de Hicks, marcando uma importante vitória para mães que trabalham em todos os lugares.
Romper procurou o Departamento de Polícia de Tuscaloosa para um comentário e aguarda uma resposta.
Depois que seu departamento se recusou a dar-lhe um emprego na mesa, Hicks teve que tomar uma decisão. E embora não tenha sido fácil escolher deixar o emprego, sabendo que tinha um bebê em casa, Hicks disse acreditar que o que estava acontecendo não estava certo. Além de uma possível discriminação, Hicks também alegou que ouviu seus colegas de trabalho e supervisores se referirem a ela como uma "idiota estúpida" e que eles queriam "encontrar de qualquer maneira" para "se livrar dessa porcaria", de acordo com ACLU. Não está claro se o departamento negou ou contestou essas alegações.
O 11º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA concordou com Hicks e concluiu que o departamento de polícia de Tuscaloosa violava, de fato, a Lei de Discriminação na Gravidez. Segundo o The Wichita Eagle, o painel de juízes escreveu:
Essa participação é consistente com o objetivo do PDA e ajudará a garantir às mulheres o direito de serem livres de discriminação no local de trabalho com base em ocorrências fisiológicas específicas de gênero.
E realmente, o PDA foi aprovado anos atrás, a fim de garantir a igualdade para as mulheres. Infelizmente, porém, esse nem sempre é o padrão pelo qual os empregadores vivem, por isso casos como o de Hicks são cruciais para lembrar a todos que os direitos das mulheres são direitos humanos. E ser mãe não significa que você não pode mais fazer seu antigo trabalho. De fato, pode significar que você faz melhor.
